aoa体育平台怎么样

搜索 咨询
我的位置:aoa体育平台怎么样 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁 > 劳动争议的几种解决途径

劳动争议的几种解决途径

来源:互联网 2021-03-23 47030 人看过
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,下面是华律网对解决劳动争议的这四种途径的详细介绍以及劳动仲裁的其他相关知识,欢迎阅读了解。

劳动争议的几种解决途径

一、协商程序

华律网

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

二、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

四、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

以上就是华律网小编为您带来的关于劳动争议处理方式的相关解答,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系我们华律网平台的律师,由他们为您进行更优质的服务。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

看完还有疑惑?20万注册律师在线为您解答!
立即咨询
1281位用户正在咨询
推荐律师:香港岛律师在线为您解答
延伸阅读:
劳动仲裁申请书范本
不属于仲裁法的受案范围是什么
引用法条:
[1]《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条
  • 上班族都应该知道的法律知识!申请劳动仲裁期间可以不要去上班?

    2021-11-030 人看过

    【导读】:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。除特殊情况外,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么劳动仲裁期间算上班吗?劳动仲裁期间可以不上班吗?下面跟着华律网小编一起往下看看吧。

  • 经济纠纷劳动局怎么处理

    2021-11-03149 人看过

    现实社会中,很多时候人与人之间容易产生纠纷,有的是属于劳动纠纷,比如职工在工资问题上与单位产生纠纷,也就是属于经济劳动纠纷了,这样的话就需要得到调解,那么经济纠纷劳动局会怎样处理的呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

  • 不签劳动合同怎么举报

    2021-11-030 人看过

    劳动合同,简单来说就是劳动者与用人单位之间签订的用工合同,是对劳动关系的一种确立。无论是在哪里上班,都必须要签订劳动合同,这是对自己合法权益的一种保护,那么,不签劳动合同怎么举报呢?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。

  • 没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

    2021-11-030 人看过

    如果怕劳动者和用人单位产生劳动争议,劳动者和用人单位都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁是当事人提起诉讼的必经程序。那么,没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。

  • 不签劳动合同怎么告公司

    2021-11-030 人看过

    劳动合同,不仅仅是对劳动者合法权益的一种保护,同时也保障了用人单位的合法权益。所以,一旦有员工上岗就需要签订劳动合同,但在现实生活中,存在有很多不签订劳动合同的现象,那么,不签劳动合同怎么告公司呢?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。

  • 依据我国相关法律的规定,出现劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者申请劳动仲裁一般负有举证责任的,那么劳动纠纷仲载举证期限是怎样的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 依据我国相关法律的规定,产生劳动争议的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,如果是解除劳动合同产生争议的,劳动者可以获得赔偿,那么劳动仲裁陪尝最多可分多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 我们知道对于年轻的女职工来说,结婚生子是很正常的事情。很多时候怀孕生孩子就需要一定的假期了,劳动法规定哺乳期是不可以随意辞退职工的,那么如果发生这样的事情应该怎样走劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  • 现实社会经常会出现劳动纠纷,双方可以进行协商,但是很多时候双方协商不了,那么可以申请劳动仲裁,那么,劳动局来公司仲裁需要什么材料?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  • 劳动者因与用人单位产生纠纷的情况下,向用人单位提起劳动仲裁,结果被用人单位给反诉了。在被用人单位之后,劳动者当时也很慌,不知道自己接下来噶怎么办,劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程?看看华律网对此介绍。

  • 依据我国相关相关法律的规定,t产生劳动争议后,用人单位与劳动者可以协商解决争议,协商不成的可以申请劳动仲裁的,那么临时用工十几年可不可以申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班,后来公司因为质量问题被客户投诉,停业整顿以来就一直没有再营业,自己这几年也没有办理离职,也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁,讨回一些补偿。华律网小编整理了相关规定,希望有所帮助。

辞职如果单位不放人怎么办?

曾鸣律师17分钟前回复:

你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。

我在我们公司转正一个月了,但是主管说要辞退我

你好!公司辞 退你可以要求公司补偿

就是工伤鉴定为十级。工资2500,用人单位类型赔偿多少钱

宋超律师19分钟前回复:

你好建议您先申请工伤认定和先确定劳动关系

查看更多
查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复