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原告大连某制造公司诉被告马某劳动争议纠纷一案,原告诉称:1、判令原告不向被告支付经济补偿金29840.66元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由:原告与被告自20...

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基本案情:被告为某科技公司,为完善企业人力资源管理,高薪聘请原告为人事经理全面负责公司人事劳动管理事宜。但原告作为公司人事部门负责人入职后一直未与自己及部分新入...

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基本案情:申请人与被申请人为合作关系,双方未签订书面合作合同,后双方因合作事宜产生纠纷,申请人直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求确认存在的是劳动关系,并...

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最新劳动纠纷咨询回复

律师动态

  • 1 按劳务关系处理可以直接辞退吗

    根据民法典及劳动合同法规定,按劳务关系处理的,需要按照劳务合同约定进行辞退,否则需要承担违约责任。而按劳动关系处理的,除劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形外,用人单位不得直接辞退劳动者,否则需要支付赔偿金。

  • 2 如何申请追讨工厂拖欠工资

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,工厂无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报,请求监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁,请求裁决支付工资。

  • 3 造成工伤事故的人为原因主要有哪...

    因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。

  • 4 公司不给开三方解约函怎么办

    当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。单位解除三方协议没有解约函的,如果协议有约定按协议约定处理,没有约定的,可以协商处理,协商不成可向法院起诉。

  • 5 劳动合同没有填写期限如何处理

    依据《劳动合同法》的规定,劳动合同没有约定合同期限的,双方可以补充约定,变更劳动合同内容。如果不能补充约定的,可以视为签订无固定期限的劳动合同。

  • 6 劳动争议案件是否必须普通程序

    依据《民事诉讼法》的规定,对劳动仲裁结果不服,申请人向人民法院起诉的,没有规定一定要用普通程序审理,人民法院认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,可以用简易程序审理。

  • 7 无合同未盖公章怎么证明劳务关系

    无合同未盖公章的,可以通过通知、花名册、签到表等来证明存在劳务关系。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 8 劳动协议一般的期限是多长时间

    劳动协议一般的期限是不一定的,劳动协议的期限长短由用人单位和劳动者协商决定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

  • 1 劳动争议仲裁法解读

    劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度,国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

  • 2 劳动法最新产假规定

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?

  • 3 个人所得税怎么缴

    个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

  • 4 公司辞退员工赔偿标准

    劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

  • 5 企业军转干退休待遇

    企业军转干退休待遇专题为您提供最新最全的企业军转干退休待遇相关法律知识,以及提供全国各地的企业军转干退休待遇律师在线为您提供相关的法律咨询。

  • 6 自动离职有工资吗

    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多相关内容请阅读本专题了解。

  • 7 部队涨工资的最新消息

    根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;

  • 8 加班工资如何计算

    日工资,小时工资 ,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) ,小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。单位安排加班需要支付加班费,但自愿加班例外。

劳务派遣同工同酬

在劳务派遣领域,常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生,具体表现为,劳务派遣工与正式员工从事同样的工作,但工资待遇却是天差地别。为了减少或...

  • 1 中华人民共和国劳动法

    (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)

  • 2 中华人民共和国劳动合同法(20...

    (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正 主席令第73号)

  • 3 中华人民共和国劳动合同法实施条...

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

  • 4 劳动争议调解仲裁法

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。

  • 5 女职工劳动保护特别规定

    《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

  • 6 职工带薪年休假条例

    《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

  • 7 中华人民共和国劳动合同法

    (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)

  • 8 劳动保障监察条例

    《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过,现予公布,自2004年12月1日起施行。

  • 遭遇用人单位经济性裁员后怎么办

    经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的...

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  • 何种情形下用人单位不得解除劳动合同

    由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益,不得解除劳动合同分为几种情形,弄清情形更有利于自身权益的保护。

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  • 劳动者有过错用人单位可随时解除

    随时解除也叫过错性解除,是针对劳动者有过错的情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无需支付劳动者解...

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  • 劳动纠纷诉讼

    诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...

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  • 辞退纠纷处理

    辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...

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  • 劳动纠纷的解决方式之仲裁

    仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

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  • 违反竞业限制条款关于违约金的规定

    竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...

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  • 侵犯商业秘密关于违约金的规定

    商业秘密是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

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  • 专项培训服务期关于违约金的规定

    服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进...

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  • 追讨工资的法律时效

    如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...

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  • 追讨工资的合法途径

    在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨工资:协商...

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  • 加班加点的计算与补休

    《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法...

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  • 一般情况下的加班加点

    用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...

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  • 婚假应该怎么休

    婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...

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  • 带薪年休假的具体规定

    休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。

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  • 不得约定试用期的情形

    我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...

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  • 试用期约定的次数

    关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续...

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  • 试用期关于工资的规定

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  • 未成年工在劳动中的特殊保护

    未成年工指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期,还在接受义务教育的年龄段,文化、技能和自我保护的能力还比较低,但是,因...

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  • 女职工在劳动中的特殊保护

    女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益,所...

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  • 河北省最低工资标准

    河北省,简称“冀”,因位于黄河以北而得名。河北下辖石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定、张家口、承德、沧州、廊坊、衡水等11个地级市,省会为石家庄。...

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